企業の方へ - 株式会社まちづくり観光デザインセンター

“いい会社”が、届いていない
だけかもしれません。

新人採用がうまくいかない、キャリア採用も期待通りの応募が来ない。それは御社の存在が学生、転職希望者に届いていないことが理由です。
さらに、御社に入社することで、自分が希望するライフスタイルが実現することを具体的に伝えていないと応募にはつながりません。
学生コミュニティを持ち、最新の学生の悩みや願いをアップデートしている弊社に、ぜひ相談してください。

選ばれる2つの理由

“その会社らしさ”に寄り添う支援

採用は「やり方」よりも、「伝え方」で大きく変わります。
私たちは企業ごとの魅力や強みを丁寧に掘り起こし、伝え方・届け方・見せ方までを一緒に設計します。
画一的なテンプレートではなく、御社の課題に合った、最適な採用コミュニケーションをご提案します。

「採用」から人も組織も強くする

採用活動は、人を見る目を鍛えるだけではありません。
面接で必要とされる「聞く力・伝える力・共感力」は、実は営業にも直結するスキル。
面接を通じて営業パーソンとしてのレベルも引き上がる——そんな実績が、私たちにはあります。

サービス内容

面接担当者への指導

1次面接担当（入社2～3年）、2次面接（課長職等管理職）、最終面接担当（役員）への面接アドバイスを実施します。
NGワードの共有や、学生に好感を持たれる表情や話し方などを90分で指導します。

新入社員のメンター担当社員への対話術指導

時間もお金もかけて採用した新入社員に１年未満で退職されてしまっては、会社にとって大きなダメージになります。上からの指導ではなく、本音を聞き出せるような人間関係の作り方について実戦形式でレッスンします。メンターが抱える悩みにも個別相談で解決します。

採用支援事例

北海道　高田観光株式会社
ホテルローレル

本当の課題を見抜いてくれました。

定着率と応募数が低く、事業継続が不安になる状況で加藤社長に相談しました。弊社の採用の課題は勤務形態や休暇などに問題があることを指摘していただけ、就業環境の改善に本格的に着手しました。おかげで定期の新規採用、キャリア採用とも順調に応募が増え、早期退職も増えました。

北海道　株式会社ラフェルモ
ネイルサロン　ラフェルモ

採用精度がぐっと向上しました。

WEBやハローワークでの応募者のレベルが低く、弊社の希望するスキルを持った方とのマッチングが出来ず、加藤社長に依頼しました。経験者かつ資格保有者へのアプローチでは、仕事の中で先輩技術者からの指導の時間があることを明記したところ、若手でまじめな方の応募が増えました。また、面接時に必ず聞くべき質問事項をご提示いただき、そのおかげで粘り強く向上心の高い応募者がスタッフになる良い流れが出来ました。