就活について先輩に相談すると、「自分のときはこうだった」と言われる。
でも、その通りにやっても、なぜかしっくりこない。
そんな違和感を覚えていませんか。
就活のやり方は、年々少しずつ変わっています。
早期選考、通年採用、情報量の増加――27卒の就活は、先輩世代と前提条件が違います。
この記事では、27卒の就活について先輩世代との違いを解説します。
今の就活で求められている考え方を整理し、27卒だからこそ意識したいポイントを確認しましょう。
27卒就活は先輩世代と前提が違う
27卒の就活には、先輩世代とは大きな違いがあります。
- 早期選考・通年採用の定着
- インターンが選考と直結するケースの増加
- オンライン選考の一般化
これにより、「決まった時期に、決まった手順で進める就活」は、すでに過去のものになりつつあります。
なぜ先輩の成功体験が当てはまらないのか
先輩の就活の体験談が参考にならないのは、能力や努力の差ではありません。
- 採用側の基準が変わっている
- 学生に求められる説明力が高まっている
- 情報の量と質が違う
特に、「自分で考え、言葉にする力」が、以前よりも強く求められています。
27卒が就活で意識したい3つのポイント
27卒就活生が意識しておきたい3つのポイントをお伝えします。
① 正解を探さない
今の就活に、万人に当てはまる正解はありません。
自分なりの判断基準を持つことが大切です。
② 柔軟に修正する
一度決めた方向を変えることは、失敗ではありません。
状況に合わせて修正できる力が、就活では強みになります。
③ 自分の言葉で説明する
企業は、きれいな答えよりも、「その人なりに考えているか」を見ています。
面接官が27卒に期待していること
面接官の立場から見ると、27卒の学生に完璧さは求めていません。
- どんな視点で考えているか
- なぜそう思ったのか
- これからどう成長したいか
こうした「考え方のプロセス」が伝わるかどうかを重視しています。
まとめ：就活中の違和感は、気づきのサイン
「先輩のやり方が合わない」と感じるのは、あなたが今の時代に合った就活をしようとしている証拠です。
その違和感を無視せず、自分なりの考え方を少しずつ整理していきましょう。
